為做好全盟教師補(bǔ)充工作，保障教育教學(xué)的有序開展，組織開展2022年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師工作。
一、招聘計(jì)劃
本次公開招聘教師427名。盟教育局直屬事業(yè)單位按招聘人數(shù)20%的比例定向招聘服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、大學(xué)生退役士兵（這兩類人員以下統(tǒng)稱“項(xiàng)目人員”）（盟教育局直屬事業(yè)單位統(tǒng)籌）；各旗縣市教育系統(tǒng)事業(yè)單位按招聘人數(shù)40%的比例定向招聘“項(xiàng)目人員”（各旗縣市教育局統(tǒng)籌）。
“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目”是指：自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、中小企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃；自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃。
“大學(xué)生退役士兵”是指：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得普通高等院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷并在報(bào)名開始日前已退役的士兵。
二、招聘對(duì)象和條件
（一）應(yīng)聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在校或工作（待業(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受到任何刑事處罰。
2.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。
3.具有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書。具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。
4.具有普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書，報(bào)考語(yǔ)文學(xué)科應(yīng)具有普通話水平測(cè)試二級(jí)甲等及以上等級(jí)證書。
5.符合應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)。所要求專業(yè)參照教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》執(zhí)行。
6.年齡要求：1986年3月24日及以后出生。
7.具體應(yīng)聘崗位所要求的資格及其他條件。
各旗縣市教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘崗位資格條件設(shè)置由各旗縣市教育局審核把關(guān)，報(bào)盟教育局審核把關(guān)后報(bào)盟人社局備案；盟教育局直屬事業(yè)單位招聘崗位資格條件設(shè)置由盟教育局審核把關(guān)后報(bào)盟人社局備案。2022年7月底前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位、教師資格的取得時(shí)間為2022年7月31日前，其他資格條件的取得時(shí)間為公開招聘報(bào)名開始日前；其他報(bào)名人員須在公開招聘報(bào)名開始日前取得相應(yīng)的資格條件。對(duì)于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為報(bào)名開始日前在內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、已退役的大學(xué)生士兵，且到報(bào)名開始日，“項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿或退役（先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起）不超過(guò)3年。
（二）下列人員不得應(yīng)聘
1.在讀全日制學(xué)生（不含2022年7月底前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員。
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開除公職的人員；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）相關(guān)說(shuō)明
各招聘單位要按照《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》有關(guān)要求，科學(xué)合理設(shè)置崗位招聘條件。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章
招聘簡(jiǎn)章在興安盟人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.xamks.com）發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員應(yīng)登陸興安盟人事考試信息網(wǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間為：
項(xiàng)目崗位報(bào)名時(shí)間3月24日9:00時(shí)至3月26日17:00時(shí)，審核截止時(shí)間3月27日17:00時(shí)，交費(fèi)截止時(shí)間為3月28日17:00時(shí)；項(xiàng)目崗位調(diào)整及改報(bào)時(shí)間3月30日9:00時(shí)至17:00時(shí)，審核截止時(shí)間3月31日17:00時(shí)。
一般崗位報(bào)名時(shí)間4月6日9:00時(shí)至4月8日17:00時(shí)，審核截止時(shí)間4月9日17:00時(shí)，交費(fèi)截止時(shí)間為4月10日17:00時(shí)；一般崗位調(diào)整及改報(bào)時(shí)間4月12日9:00時(shí)至4月13日17:00時(shí)，審核截止時(shí)間4月14日17:00時(shí)。
考生報(bào)考的崗位，因未達(dá)到開考比例取消的，可在相應(yīng)的時(shí)間進(jìn)行改報(bào)，逾期不候。
3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，報(bào)名用二代身份證（或護(hù)照）要與參加考試時(shí)所用證件一致。
應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)?？?、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學(xué)校和專業(yè)，專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫起止年月和工作單位）。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，招聘單位可不予審查通過(guò)。
應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。
應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。
報(bào)名期間，各旗縣市教育局和盟教育局要公布咨詢、舉報(bào)電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報(bào)。有條件的單位，可組織人員進(jìn)行網(wǎng)上在線咨詢。
（三）資格初審
1.資格初審由各旗縣市教育局和盟教育局負(fù)責(zé)，在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行。
各旗縣市教育局和盟教育局須在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。
各旗縣市教育局和盟教育局要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由教育行政部門主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)的人員組成資格審查專門工作小組，嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。要建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度，對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清的，要按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，再做決定。同時(shí)，資格審查按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。
2.《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格或工作經(jīng)歷等條件方面的問題，由盟教育局和各旗縣市教育局負(fù)責(zé)解釋。
3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。
依據(jù)內(nèi)發(fā)改費(fèi)函〔2015〕523號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，收取報(bào)名費(fèi)20元/人，每科筆試費(fèi)用50元/人。全日制普通高等學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報(bào)考費(fèi)，全日制普通高等學(xué)校的上年度畢業(yè)生減半收取，這兩類應(yīng)聘者報(bào)考費(fèi)的減免采取先交后退方式進(jìn)行，考生須在考試后20個(gè)工作日內(nèi)辦理退費(fèi)事宜。筆試缺考的，不再退費(fèi)。原農(nóng)村牧區(qū)建檔立卡貧困家庭的應(yīng)聘人員和城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員可免交報(bào)考費(fèi)，應(yīng)聘者將所在旗縣市民政局出具的低保證和低保證復(fù)印件，連同應(yīng)聘人員的身份證復(fù)印件（注明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話），于交費(fèi)截止日前交至興安盟人事考試中心，或?qū)呙杓l(fā)送電子郵件至電子郵箱：xamrsks@163.com。
（四）筆試開考比例
筆試開考比例（應(yīng)聘繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比）為3∶1。如果“項(xiàng)目人員”崗位未達(dá)到開考比例，可橫向調(diào)整為該崗位的一般崗位。調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)，在報(bào)名網(wǎng)站公布。
對(duì)于達(dá)不到開考比例的一般崗位，相應(yīng)減少招聘計(jì)劃或取消開考。調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
（五）筆試
1.筆試科目為《教育教學(xué)能力測(cè)試》，滿分150分，具體為教育學(xué)60分、教育心理學(xué)60分、教育技術(shù)學(xué)20分、中國(guó)化馬克思主義理論10分。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、思想政治（道德與法治）、歷史、地理教師崗位加試專業(yè)課，專業(yè)課成績(jī)滿分150分。
2.《教育教學(xué)能力測(cè)試》提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字和蒙古語(yǔ)言文字兩種文字試卷。報(bào)考要求熟練運(yùn)用國(guó)家通用語(yǔ)言文字和蒙古語(yǔ)言文字崗位的人員，須使用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。應(yīng)聘其他崗位的人員，使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷，并用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。
專業(yè)課提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷，使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。
對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。
3. 對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計(jì)算后的筆試綜合成績(jī)上加2.5分。
4.加試專業(yè)課的崗位筆試成績(jī)=《教育教學(xué)能力測(cè)試》成績(jī)÷3+專業(yè)課成績(jī)÷3+民族加分。
其他崗位筆試成績(jī)=《教育教學(xué)能力測(cè)試》成績(jī)÷1.5+民族加分。
筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為40分。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。
5.除缺考、違紀(jì)、零分情況外，筆試不接受考生查分、核分申請(qǐng)。
（六）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審由各旗縣市教育局和盟教育局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
2.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序和3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。
3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。盟外國(guó)有企事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明材料。凡經(jīng)資格復(fù)審發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。
4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
5.資格復(fù)審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到3:1的，不再調(diào)整招聘計(jì)劃。
（七）面試及相關(guān)要求
1.面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)（含理想信念、心理素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)等）、運(yùn)用國(guó)家通用語(yǔ)言文字能力水平、教育教學(xué)能力等。
2.面試委托人事考試機(jī)構(gòu)或行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在組織面試前，應(yīng)對(duì)面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。
面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、試講、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。
3.面試須設(shè)立考官小組，一般由7人組成，一般異地聘請(qǐng)。
同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字，《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》和《事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。
面試考官要堅(jiān)持對(duì)所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評(píng)分尺度，做到公平公正、一視同仁。
4.應(yīng)聘要求熟練運(yùn)用國(guó)家通用語(yǔ)言文字和蒙古語(yǔ)言文字崗位的，面試使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字和蒙古語(yǔ)言文字作答；應(yīng)聘英語(yǔ)教師崗位，面試須用英語(yǔ)作答；應(yīng)聘其他崗位，面試須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
5.面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分。面試成績(jī)低于70分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.相關(guān)要求
（1）命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過(guò)程須派紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。
（2）面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像、錄音，并對(duì)音像資料進(jìn)行妥善保管。
（3）人事考試機(jī)構(gòu)或行業(yè)主管部門將《面試考官評(píng)分表》、《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》、面試過(guò)程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于一年。
7.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算：
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%
應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)須在報(bào)名網(wǎng)站上公布。各項(xiàng)成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（八）體檢與考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以面試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；面試成績(jī)也相同的，組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
1.體檢
（1）體檢在各旗縣市教育局和盟教育局指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行,并由各旗縣市教育局和盟教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。
體檢時(shí)，各旗縣市教育局和盟教育局要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，各旗縣市教育局和盟教育局應(yīng)在接到通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。
（2）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
（3）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2.考察
考察工作由各旗縣市教育局和盟教育局組織實(shí)施。應(yīng)組成考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信、檔案信息等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。具體考察時(shí)間、方式等由招聘單位確定。
應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)各旗縣市教育局和盟教育局黨組研究確定，可取消其聘用資格。
考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。
（九）公示與聘用
1.各旗縣市教育局和盟教育局根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，各旗縣市教育局和盟教育局要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過(guò)程，在公開招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
2.公示結(jié)束后，報(bào)盟人社局審核備案。招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊(cè)》和《事業(yè)單位招聘審批表》等，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理審批手續(xù)。
3.應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，待如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證后，再辦理聘用手續(xù)。不能如期取得的，取消聘用資格。
4.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次招聘聘用資格。
5.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂最低為期5年的聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
各旗縣市教育局和盟教育局在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
四、其他事項(xiàng)
（一）成立2022年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘工作在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。
（二）盟人社局對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)。
（三）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（四）應(yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)行為、招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）嚴(yán)肅處理。
（五）本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。
（六）招聘期間，嚴(yán)格執(zhí)行新冠疫情防控要求，認(rèn)真做好防控工作。
（七）本方案由2022年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
（八）本次招聘信息以興安盟人事考試信息網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)。
附件：2022年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師計(jì)劃表
各級(jí)教育部門電話：區(qū)號(hào)0482
興安盟教育局：8268660；
烏蘭浩特市教育局：8213635；
阿爾山市教育局：7122415；
科右前旗教育局：8398230；
扎賚特旗教育局：6129013；
科右中旗教育局：4128406；
突泉縣教育局：5199012；
報(bào)名技術(shù)咨詢電話（不解答政策方面問題）：3822308。
2022年3月14日
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