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根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員總體方案〉的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2019〕61號(hào)）文件精神，經(jīng)自治區(qū)黨委編辦批復(fù)同意，內(nèi)蒙古自治區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理信息服務(wù)中心現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，具體情況如下：
一、招聘計(jì)劃
2019年，自治區(qū)國(guó)資委信息中心計(jì)劃招聘5名工作人員，其中招聘服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、基層公益性崗位服務(wù)人員、大學(xué)生退役士兵（這三類人員以下統(tǒng)稱“項(xiàng)目人員”）崗位1人。詳細(xì)情況見《自治區(qū)國(guó)資委信息中心2019年度公開招聘工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱“招聘崗位表”）。
“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目”是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作；自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、中小企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃；自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃。
“基層公益性崗位服務(wù)人員”是指：自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的招募貧困家庭高校畢業(yè)生和蒙古語授課高校畢業(yè)生，充實(shí)到城鎮(zhèn)社區(qū)、蘇木（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），主要從事勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)及社區(qū)管理與服務(wù)等工作的人員。
“大學(xué)生退役士兵”是指：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)專科以上學(xué)歷并在報(bào)名開始日前已退役的士兵。
二、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
1.普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)生（含2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，下同。盟市及以下事業(yè)單位工作人員，試用期滿或服務(wù)期滿的也可報(bào)名）；
2.在內(nèi)蒙古服務(wù)期滿、考核合格且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員。
（二）應(yīng)聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.應(yīng)聘人員學(xué)歷要求必須是國(guó)家統(tǒng)招的普通高等院校全日制本科起點(diǎn)畢業(yè)生,且學(xué)歷、學(xué)位雙證齊全；
5.年齡35周歲以下（出生年、月、日的截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始日為準(zhǔn)）；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7.具有符合崗位要求的工作能力；
8.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。
應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間要求，以自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)的招聘實(shí)施方案中規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。其他條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前（含招聘崗位表中要求的資格條件）。
（三）對(duì)于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為在報(bào)名開始日前服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、基層公益性崗位服務(wù)人員或在報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵（含2019年應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生退役士兵）。
凡是到報(bào)名開始日，“項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿或退役（先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起）超過3年、被錄用為公務(wù)員（含參公單位工作人員，下同）、被聘用為事業(yè)單位工作人員（列編招聘）的，不能再應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位，只能應(yīng)聘其他崗位。
（四）下列人員不得應(yīng)聘
現(xiàn)役軍人；在讀的全日制?？啤⒈究?、研究生（不含2019年應(yīng)屆畢業(yè)生）；試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員；政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。
曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
三、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名工作委托內(nèi)蒙古人事考試中心采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.impta.com）。
2.報(bào)名時(shí)間
（1）“項(xiàng)目人員”崗位，報(bào)名時(shí)間：2019年9月16日9：00至9月19日17：00，資格初審時(shí)間截至到2019年9月20日12：00，交費(fèi)時(shí)間截止：2019年9月20日24：00。報(bào)名交費(fèi)截止后若“項(xiàng)目人員”崗位達(dá)不到筆試開考比例，改為普通崗位允許其他人員報(bào)名。
（2）普通崗位報(bào)名時(shí)間：2019年9月22日9：00至9月26日17：00；資格初審時(shí)間截止到2019年9月27日12：00；交費(fèi)時(shí)間截止到2019年9月28日24：00。
3.應(yīng)聘人員需按照要求認(rèn)真填寫網(wǎng)上報(bào)名信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）。每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名用身份證（或護(hù)照）要與參加考試時(shí)所用證件一致。
4.在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)須完整填寫本人就讀大學(xué)本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系、專業(yè)，必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、工作經(jīng)歷（填寫起止年月、工作單位和從事的主要工作），否則，不予審查通過。應(yīng)聘者在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。
5.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格。
（二）資格初審及繳費(fèi)
1.資格初審工作由自治區(qū)國(guó)資委招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)并在網(wǎng)上進(jìn)行，資格初審嚴(yán)格按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后及時(shí)給出審查意見。對(duì)審查未通過的，將在審核欄中簡(jiǎn)要說明理由，對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，注明需要補(bǔ)充的內(nèi)容，及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。
2. 應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。
考試收費(fèi)有關(guān)事宜，按照自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。向報(bào)考人員收取報(bào)考費(fèi)的，全日制普通高等學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報(bào)考費(fèi)，全日制普通高等學(xué)校的上年度畢業(yè)生減半收取，這兩類應(yīng)聘者報(bào)考費(fèi)的減免采取先交后退方式進(jìn)行。應(yīng)聘者在筆試結(jié)束后20天內(nèi)，從報(bào)名網(wǎng)站下載填寫《減免報(bào)考費(fèi)申請(qǐng)表》，并持本人身份證和畢業(yè)證（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明）原件及復(fù)印件（注明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話），到內(nèi)蒙古人事考試中心進(jìn)行審核確認(rèn)辦理退費(fèi)手續(xù)。對(duì)應(yīng)聘人員減免的費(fèi)用，由內(nèi)蒙古人事考試中心通過網(wǎng)上銀行將所交費(fèi)用自動(dòng)退到報(bào)考者交費(fèi)的銀行卡里。
農(nóng)村牧區(qū)特困家庭和城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員可免交報(bào)考費(fèi)。這兩類應(yīng)聘人員將所在地旗縣（市、區(qū)）扶貧部門發(fā)放的檔案卡（手冊(cè)）或出具的貧困證明復(fù)印件，所在地旗縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障證明或低保證復(fù)印件，連同應(yīng)聘者的身份證復(fù)印件（注明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話），發(fā)送電子郵件至內(nèi)蒙古人事考試中心（電子郵箱：kymtb6601707@163.com），經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交報(bào)考費(fèi)。對(duì)于筆試缺考人員，不再退費(fèi)。
3.報(bào)名成功的應(yīng)聘人員登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（http://www.impta.com）自行下載打印準(zhǔn)考證,打印準(zhǔn)考證時(shí)間為2019年10月22日至10月26日。
4.《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等資格條件方面的問題，由自治區(qū)國(guó)資委招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
（三）筆試
１. 筆試采用閉卷方式，全權(quán)委托內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心統(tǒng)一組織實(shí)施?？荚嚳颇繛椤堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（滿分150分）、《綜合應(yīng)用能力》A卷（滿分150分）。
２.筆試開考比例（應(yīng)聘繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比）為3：1。
筆試提供蒙漢兩種文字試卷。其中，選擇漢文試卷的人員，須用漢文作答；選擇蒙古文試卷的人員，須用蒙古文作答。同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。
3.筆試時(shí)間為：2019年10月27日上午8:30-12:00。
4. 對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計(jì)算后的筆試成績(jī)上加2.5分。
4.兩科筆試成績(jī)加權(quán)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)＝（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)＋綜合應(yīng)用能力）÷3。
5.筆試結(jié)束后，自治區(qū)國(guó)資委招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)?cè)O(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。
筆試總成績(jī)=（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)＋綜合應(yīng)用能力）÷3
+ 照顧加分
6. 應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)和筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（http://www.impta.com）、自治區(qū)國(guó)資委官方網(wǎng)站（http://gzw.nmg.gov.cn）上公布。
（四）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作由自治區(qū)國(guó)資委招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。資格復(fù)審?fù)ㄖ獙⑻崆?天在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（http://www.impta.com）、自治區(qū)國(guó)資委官方網(wǎng)站（http://gzw.nmg.gov.cn）上公告。
2.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位招聘條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。
資格復(fù)審時(shí)，符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須向招聘單位提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須向招聘單位提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
3.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序和3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員（末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍）。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3：1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。
4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員、資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)、提供復(fù)審材料及注意事項(xiàng)另行通知。請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（http://www.impta.com）、自治區(qū)國(guó)資委官方網(wǎng)站（http://gzw.nmg.gov.cn）公告，未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員，由自治區(qū)國(guó)資委招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)放《面試準(zhǔn)考證》，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（五）面試
1.應(yīng)聘人員憑《面試準(zhǔn)考證》和身份證（或護(hù)照）按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，面試通知請(qǐng)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（http://www.impta.com）、自治區(qū)國(guó)資委官方網(wǎng)站（http://gzw.nmg.gov.cn）公告，凡是在開考前未報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。
2.招聘各崗位面試滿分為100分，面試時(shí)長(zhǎng)每人10分鐘，面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行。面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答（應(yīng)聘者須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說明并在面試通知書上注明），但只能使用一種語言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。
3.面試設(shè)立7人考官小組，其中，非自治區(qū)國(guó)資委考官4人。
4. 對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到其所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.面試時(shí)應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。
（六）應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試總成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試總成績(jī)也相同的，組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
（七）體檢與考察
1.體檢
（1）體檢在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作將在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。
（2）應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
2.考察
考察工作由自治區(qū)國(guó)資委招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。具體考察時(shí)間、方式等由自治區(qū)國(guó)資委招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
應(yīng)聘者考察不合格將被取消聘用資格。
（八）公示與聘用
1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（http://www.impta.com）、自治區(qū)國(guó)資委官方網(wǎng)站（http://gzw.nmg.gov.cn）上進(jìn)行公示，公示期為7天。
2.2019年應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。
3.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次招聘聘用資格。
4. 公示無異議的聘用人員，自治區(qū)國(guó)資委信息中心與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
5.應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。
（九）其他事項(xiàng)
1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
2.本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。
3.面試工作實(shí)行回避制度，按照有關(guān)規(guī)定需要回避的人員必須實(shí)行公務(wù)回避。
4.對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
5．自治區(qū)國(guó)資委信息中心招聘工作接受事業(yè)單位人事綜合管理部門選派的督察員全程監(jiān)督。
6. 其他未盡事宜，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員總體方案》的要求執(zhí)行。
四、組織實(shí)施
（一）壓實(shí)責(zé)任，精心組織。自治區(qū)國(guó)資委黨委高度重視此次公開招聘工作，專門成立了招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次自治區(qū)國(guó)資委信息中心公開招聘工作的全流程實(shí)施。公開招聘期間，對(duì)于各環(huán)節(jié)將精心設(shè)計(jì)，閉環(huán)實(shí)施，責(zé)任分解到崗，任務(wù)落實(shí)到人，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度，扎實(shí)完成好此次招聘任務(wù)。
（二）合理安排，陽光操作。國(guó)資委按照相關(guān)要求，制定實(shí)施方案，合理安排時(shí)間進(jìn)度。公開招聘期間，堅(jiān)持公開透明原則，及時(shí)公布相關(guān)信息，讓應(yīng)聘人員應(yīng)知盡知，加強(qiáng)招聘政策解讀，工作人員有問必答，嚴(yán)密關(guān)注相關(guān)輿情，積極主動(dòng)回應(yīng)關(guān)切。
咨詢電話：0471-6945942、6946373（自治區(qū)國(guó)資委）
考務(wù)咨詢：0471-6600198、6281828、6601706（內(nèi)蒙古人事考試中心）
監(jiān)督電話：0471-6945283（自治區(qū)紀(jì)委駐國(guó)資委紀(jì)檢組）
0471-6944911（自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳）
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